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Categorias

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O Que São Indicadores De Recrutamento Electronic Seleção?

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Indicadores Sobre Recrutamento E Seleção: Saiba Os 6 Principais E Tire Todas As Dúvidas

Todo empregador os quais for contratado no regime CLT possui o direito para férias proporcionais garantido desde 14 dias de trabalho na empresa. Esse período, por sua ocasião, é o prazo que a proyecto tem para aplicar as férias ao funcionário depois la cual o período aquisitivo acabar, que some sort of CLT determina resistir doze meses subsequentes. A principal diferença entre esses períodos está na forma como são contados e aplicados dentro da empresa, especificamente no contexto para férias dos funcionários. É muito comum encontrar dúvidas a respeito de como calcular férias proporcionais quando, venha a ser para rescindir um” “estatuto ou até alguma situação de mudança de emprego.

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Lembre-se que aplicar na satisfação dos candidatos pode ajudar no fortalecimento da marca no lugar e contribuir em virtude de atração e retenção de talentos. No tópico a descender, falaremos mais detalhadamente sobre esses indicadores e outros o qual são igualmente principales para todo to processo. No dia em que as empresas se aprofundam nessas métricas, elas conseguem otimizar o modo como atraem e preservam talentos.

A Importância Da Diversidade De Opções

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As Faltas Injustificadas Interferem Nas Férias?

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Com todos os indicadores que citamos nesse conteúdo, as empresas podem aprimorar a new qualidade das contratações, otimizar recursos, melhorar a eficiência operacional e aumentar some sort of retenção de talentos. Logo, esses indicadores são importantes visto que permitem avaliar some sort of eficácia das estratégias de recrutamento por todo o procedimento de seleção. O ideal é os quais as empresas procurem reduzir os custos de contratação sem comprometer a qualidade do processo sobre recrutamento e seleção.

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Além disso, u § 6o carry out Artigo 452-A ag CLT estabelece os quais as férias proporcionais devem ser pagas de forma essential quando ocorre the rescisão do compromiso por iniciativa do empregador, culpa recíproca ou força grande. Para ser néanmoins específico, isso está previsto no Artigo 140 da CLT, que determina os quais os colaboradores contratados neste período que citamos terão direito a 1/12 avos de férias, ou fração superior the 14 dias. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que because férias proporcionais são um direito perform colaborador. Uma alta diversidade entre os colaboradores indica um” “efecto abrangente em relação à atração sobre talentos e some sort of disposição em extirpar vieses no processo de contratação.